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严谨的态度确实让她所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。
可是，同事对她的反应却并没有因眼前的业务成绩而变得融洽起来，杭州ktv招聘相反相互之间的交流和沟通越来越少。
她发现他们开始慢慢地远离自己，甚至表现出一种抗拒的情绪。
这对提高部门的凝聚力和团结来说很不利，刚开始时钟小姐也尝试着寻找话题增加与同事们相互交流的机会，主动融入到同事的圈子里。
可是每次他们都只是相当被动地回答她的提问，上下级间不协调的状态似乎没有什么改变。
渐渐地，钟小姐也在这种状态中沉默了。
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