本文目录一览：
五星酒店服务员工资多少？
有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。
只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。
他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。
三亚的哪些五星级酒店的员工待遇比较好？
瑞吉已经很不错了，怎么你只做了一个月呢？ “就是单纯·员工食堂吃的与员工住的条件如何。”半山半岛的酒店和海棠湾的酒店比较符合你的要求，在这两点上是三亚是最好的了。好像都比瑞吉稍微好一点，不过我离开三亚一年了，不知道有没有什么变化。丽思卡尔顿食堂吃的也很不错，万豪宿舍也挺好的，好有文华东方也不赖，好的还有很多，我以前很喜欢去人家的食堂和宿舍玩。中等的我就不知道了，具体你去他们的HR问下就可以了
五星级酒店工资多少？
、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。
2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。
3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。
总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。
看你是在酒店的哪个岗位上吧，不过通常基层工资也不会太高。
北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。
职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。
同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。
想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。
待遇好的五星级星级酒店有哪些？
香格里拉可以的啊。你要想做酒店可以选择香格里拉好好学习。这个酒店集团的培训还是做得很好。国际联号酒店的待遇和福利都还好的。如果拿不定主意你可以把武汉的高星级酒店对比一下：武汉新华诺富特大饭店；武汉华美达天禄酒店；武汉江城明珠豪生酒店；最佳西方武汉五月花大酒店；武汉光明万丽酒店；武汉万达威斯汀酒店。这里面威斯汀、香格里拉、诺富特相对要好一些，它们分别所属喜达屋集团、香格里拉集团、雅高集团。
五星级酒店待遇
我是北京的五星级酒店前台接待。不过我想星级酒店应该都不会差太多标准，学历不会要求的很高，一般大专也可以了，但是需要你英语口语很好，起码能够流利的对话一些日常的用语。
身高一般前台会穿个三寸左右的高跟鞋，如果一米六的话，再穿上高跟鞋就差不多可以了。
经验倒是不一定，因为一般酒店会对新员工进行培训，尤其是五星级的，这点人家还是很到位的。
待遇一般五星级不会低于1500，而且肯定是上险并且相对的一些福利待遇都会有。
五官比较端正就好，不用一定特别漂亮。
应聘前台最重要的是你可以大方自信的去回答面试官的问题，如果可以做到敏捷迅速的去回答对方的问题，落落大方，并且保持一个自然亲切的微笑，就会给对方留下很好的印象。
祝你成功~
五星级酒店的岗位都有哪些？以及工资待遇
五星级酒店的分为假日型酒店和商务型酒店。
酒店的部门主要有
人力资源部（招聘，档案管理）
销售部，保安部，餐饮部，客房部，康乐部，公关部，前厅部，采购部。
工资待遇底薪最低1300元，并且必须有奖金，提成，全勤奖，而且必须包吃住。