华南理工大学解聘教授王雨磊 已查实强奸女大学生

发布日期:2020年10月10日 18:11 星期六

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华南理工大学教授强奸女大学生

华南理工大学教授强奸女大学生

新京报讯(见习记者 吴苹苹)10月9日晚,华南理工大学新闻中心官方微博发布“关于解聘王雨磊的决定”(以下简称“决定”)。

该决定提到,学校收到关于王雨磊不当行为的举报后,立即成立调查组展开调查。

现已查实,王雨磊严重违背教师职业操守。

10月9日,校长办公会决定对王雨磊予以解聘。

说是解聘,难听点,就是开除。

当天丑闻爆发,当天就开除该王姓教授,可谓是火速决定,而让一所知名大学在如此短的时间内开除该王姓教授,到底所谓何事?

据了解,在华南理工大学贴吧论坛、知乎等相关社区,有传闻称是因为该王姓教授对某女生做了不可描述之事,事情发生后该女生受到巨大打击,在该校笃行楼前哭诉自己的遭遇,有同学还在现场拍下围观照片。

事情闹得这么大,可见严重程度。

华南理工大学教授强奸女大学生

华南理工大学教授强奸女大学生

还有其他同学爆料,称本想过去围观,却被保安驱逐,不知道具体发生了何事。经过相关信息搜索,小编按照八卦到底的决心,大致推测事情的来龙去脉如下。

华南理工社会保障系某王姓教授,还是一名博导,强迫女生做了不可描述之事,女生事后揭露该王姓教授的丑闻,哭晕在笃行楼前。

学校知道此事后,立即反应起来,该系网站中的教授名单中火速撤下了王姓教授的名字,并在微博上发布了对王姓教授解聘的决定。

如下是一些同学和围观者的爆料截图。

华南理工大学教授强奸女大学生

华南理工大学教授强奸女大学生

从截图的一些描述中,我们可以大概知道发生了何事。

因为信息来源有限,个中细节我们尚不清楚。但从学校的决定来看,这名王姓教授肯定是做了严重违反教师职业道德的事情,才会在如此短的时间内被开除。

如下则是另外一些同学的评论。

不会是真的吧!WYL能做出那事?天哪,太恐怖了。

我是女生,我也能理解受害者的感受,虽然不是受害者,但是我见过比这个更可怕的。

已经解聘了,学校已经做了自己能做的,剩下就看受害者一家的态度了,是告还是息事宁人。

据相关信息显示,这名闹出大事的王姓教授正是事业发展的快速成长期,现如今做出如此不雅之事,令人惋惜的同时,也令人愤怒。

某篇报道中对于改名王姓教授是这样描述的。

2017年,他从知名期刊转行进入985院校做副教授,2018年便破格提升为正教授,此时,他年仅30岁,是该校最年轻的正教授。

是什么让这名该校最年轻的正教授做出如此荒唐之事?我们不禁想问。

是空虚还是追求莫名的刺激,照理说,一名受过如此高等教育的教授,在道德方面的约束应该高于常人,为何也能做出如此令人不齿的事情?

小编又想起前段时间发生的中山大学王晓玮事件,这名老师在课堂上直播,休息间隙没有屏蔽自己的桌面,导致微信聊天露出。

而这些微信聊天信息,直接暴露了这名已婚的王教授同时与多名其它女性交往且发生不可描述之事的事实。

真是可恨可叹!

女大学如何保护自己?

通过近些年的一些案例可以发现,高校中女大学生被性侵事件几乎每年都会发生,而施暴人以学校老师居多。

比如去年的上海财经大学,以及今年才发生不久的河南大学事件。

大都是学校教师对女学生下手。

那么对于女大学生而言不得不引起高度重视,如何在校园内保护好自己。

1、尽可能避免与教师独处

很多女大学生性侵案件都发生在女大学生和老师独处的环境下,为了营造独处的环境,个别教师可谓是费尽心思。

比如让你帮忙做事,给予你考研的建议,帮你答疑解惑等等。

所以当我们遇到老师的主动邀请时,要谨慎一些,如果可能,再叫上一位同学陪你一同前往,毕竟这些都是能见光的事。

多一个人在现场,他即便是有这个心,也没这个胆。

2、要有一定的戒备心

我们常说害人之心不可有,但是防人之心不可无,哪怕对方是你的老师。

不论什么时候都要有一定的戒备心。考虑问题的时候多想几个方面。

其实近些年发生的相关案例按道理说也应该让女大学生们引起警觉,虽然我们相信大多数教师都没问题,但是谁也不能保证你是否会遇到另外的少部分教师。

所以平时多提防一些,哪怕他是你的老师。

3、配备一定的防狼用品

以前当我在电视中看到一些防狼喷雾之类的,感觉是为了节目效果。

而现在我认为这是部分女孩子求生的手段。

在危急时刻,包里的防狼用品或许真的能避免你受到伤害。

当然,我更希望你一辈子也用不上它。

校方要加强教师管理

当然,除了学生们能做的一些工作之外,对于校方而言,更应当吸取教训和经验,加强教师队伍管理。

为什么一名教师能干出这样过分的行为,像这样的一般都不会是首次,有可能之前就有类似的占女学生便宜行为,从而胆子越来越大。

这说明校方平时在加强教师队伍的师德师风教育上还不够,不够深入,不够彻底。

虽然目前师德已经教师的方方面面挂钩,但是在执行的时候是否也是这样。

另外,对于平时学生的反馈是否引起足够的重视?

如果可能,尽量将不好的苗头扼杀在摇篮中。

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